Nous intervenons majoritairement dans le domaine des soins et du secteur médico-social, qui doivent tenir compte fortement d’une problématique mixte:
UNE FORTE PRESSION SUR L’EMPLOI :
Nos clients sont à l’épicentre de l’ouragan de la pénurie de main d’oeuvre. Otages....
Quand les relations sociales sont bonnes dans l’entreprise, on ne se posait pas nécessairement la question d’évaluer la qualité du dialogue social, de la communication en interne, de l’impact des prises de....
La prévention et la répression des faits de harcèlement moral sont largement encadrées par les dispositions de l’Article L-1152-4 du Code du travail qui stipule « L’employeur prend toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral ».....
